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鸿鹄高中教育集团
尖端人才招聘
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根据集团公司教育事业发展和教师队伍建设需要，为强化教科研培工作、加大选才引才聚才力度，进一步构建全面覆盖、立体贯通、分工明确、优势互补的教科研管理体系，分步充实、完善教科研培队伍建设，本着“公开、公平、公正、择优和专业对口”的原则，特制定本遴选公告，现将相关事宜公告如下:
招聘岗位
Recruiting Position
教研员招聘
岗位职责
1. 对高中新教材、新课程和新高考进行深度研究。
2. 根据鸿鹄高中学生学情研发有鸿鹄特色的标准化课程体系。（开发录制精品课视频、教材教辅、上课课件等，创新学科的课程体系、教法学法）
3. 培训本学科任课老师，组织统一的云备课，收集一线老师的反馈意见。
4. 负责定期考试试题的拟定，对考情进行深入分析，在实践中不断优化工作方式。
任职要求
1、年龄不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽；至少5年对应学科的高中教学经验，熟悉新高考新课标的变化或带过至少两届毕业班，且至少有过3年教研相关的工作经历；
2、公立学校老师原则上须具备中学一级及以上职称，特别优秀的可放宽，在校期间教育教学业绩突出，能高质量完成高中教学工作；私立或机构老师必须有至少5年的教学和教研经验，有视频课制作经验的老师优先；
3、985院校毕业或全日制研究生学历，特别优秀的可适当放宽，专业需和所教学科相关；
4、获得过省、市赛课一等奖者优先，市级（含）以上骨干教师或学科带头人优先；
5、有独立开发一整套课程（教案/学案/作业案/PPT等）的能力，并可以从顶层设计上搭建一套较为完善的课程体系；
6、讲课精彩，有深度、有激情、生动有趣，有较强的口头表达能力，有深厚的学科功底、严谨的质量审校和内容迭代能力；
7、有创新意识、抗压能力和良好沟通能力，勇于自我突破，善于沟通，具备一定的管理经验和能力，谦虚上进，有团队和协作意识；
8、特别年轻的老师若是从全国排名前十的大学毕业，且在至少3年的教育教学生涯中获得过重大奖项，极具创新能力、镜头表达能力和独到的考点洞察力的可择优考虑。
院长助理招聘
岗位职责
1.妥善处理好院长的日常事务，以及各种行程计划；
2.负责院长办公室文书、档案流转与管理，负责起草信函、发言稿、报告、会议纪要等各类综合性的文件及相关PPT制作；
3.完成各项会议及工作记录，完成待办事项规划，协助处理团队沟通对接，跟踪决议事项推进；
4.短期出差到一线学校调研调查，了解学情、师情、校情；
5.负责商务、政府资源的洽谈工作，完成各项活动的接待和组织管理；
6.熟悉业务逻辑，能够给出建设性意见；
7.领导交代的其他事务。
任职要求
1.全日制统招硕士学历，中文等文科专业优先，具有1到3年政府经验的优先；
2.具有较强的策划、组织和执行能力；
3.要求有较强的组织协调能力、语言表达能力，能够独立起草文件、信函及其他文字材料；
4.熟练应用常用办公软件，处理工作干净利落、果断高效；
5.熟悉学校、教育行业的运作模式，了解教育相关法律政策，具有良好的洞察能力；
6.为人正直，品行端正，工作认真细致，具有良好的团队精神和敬业精神，形象气质佳；
7.最好具备实际驾驶车辆经验，能熟练开车，能够接受短期出差。
培优班教师招聘
岗位职责（高中部、初中部）
1.对所教学学科有深刻理解，有高于平均水平的过往教学成绩；
２.有独到的启迪引领式教学方法，能根据优等生个体情况进行单独总结及指导提升；
３.适应高强度工作及灵活工作安排。
任职要求（高中部）
1、985、211或者双一流高校全日制本科及以上毕业；
2、3年以上复读班授课经验或者完整带过至少2届6年高中；
3、任教特优班、尖刀班、火箭班、零班、清北班学科教师，授课经验至少3年以上；
具有领军能力的学科带头人，国家级竞赛优秀指导教师或者担任过数学竞赛教练并取得优异成绩者优先录取。
任职要求（初中部）
1、985、211或者双一流高校全日制本科及以上毕业；
2、完整带过至少2届6年初中，有重点班授课教学经验；
3、获得区级及以上级别教育教学类竞赛奖项，或取得的区级及以上综合荣誉；
4、在学校论文、赛课获得三等奖（或学校综合荣誉）以上，具有较丰富的教育教学经验。
福利待遇
Corporate Welfare
1. 教研员20k-50k 、院长助理 10-20k、?培优班教师（高中、初中）20K-50K，特别优秀者面议；? ? ? ? ? ? ?
2. 优中选优的极小班制教学，免除覆盖大量不同层次学生的负担，培养最好学生的成就感和幸福感；
3. 以学生为本、以老师为尊、以教学为上的学校体系，最舒适的工作环境和氛围;
4. 丰富的专业提升机会，包括常规技能培训、专家指导交流、国内外交流学习项目；
5. 带薪事假、产检假、产假、病假、带薪寒暑假等各种带薪假期；
6. 公费进修、多条晋升发展渠道、按国家规定评定职称；
7. 按照国家规定购买五险一金，提供免费的工作用餐和精装公寓；
8. 教师子女可优惠入读本校，可以协助解决亲属就业问题。
招聘流程
RECRUITMENT PROCESS
１．识别二维码投递简历
２．资料审核
学校对自荐材料进行初审后，将以电话或电子邮件方式通知初审合格者。
３．教师考核流程
笔试——试讲——面试（面谈）——公示——政审——聘用（约定试用期）。
４．办理手续
按照相关规定和程序办理入职手续。
【完】
‘小贴士：请求职者先通过招聘单位网站或电话等方式核实招聘信息后再应聘，以防虚假、诈骗招聘带来不必要的损失。
