岗位职责：
1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限招聘、激励等；
2.了解公司战略部署和HR总体工作方向，逐步完善板块相关的体系、制度、流程、标准，制定并落实相应的工作目标计划；
3.监督并落实模块各项工作的进展以及HRBP执行的情况，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控；
4.负责具体业务部门的HRBP工作；
5.完成上级交办的其他相关工作。


任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.具有8年以上HR工作经验，其中5年以上招聘管理或激励管理或其他COE板块从业经验，以及有一定制造业HRBP工作经历；
3.具备较深的人力资源理论基础，掌握既定模块的方法论和常用工具、技能；
4.具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力，以及高度保密意识。