岗位职责：
1、搭建和完善地区人才管理体系，制定和细化相关流程制度，并推进实施；
2、预测地区年度干部和专业人员需求，制定关键人才计划；
3、实施地区专业人才的培养、认证与聘用，不断优化地区人才结构；
4、搭建和优化地区干部任用管理，根据集团任职资格管理相关规范，实施和优化地区专业人员聘用管理；
5、实施地区人才管理团队建设，指导和促进团队成员达成绩效目标的同时提升团队专业水平。
任职要求：
1、本科以上学历，5年及以上人才发展方向的工作经验，3年以上人才发展管理经验，有互联网HR从业背景或咨询背景，对人才发展和组织变革有深入的理解。
2、拥有内部体系建设和运营的完整经验，熟悉集团化公司、复杂的管理环境下的人才发展体系建设 ；
3、熟悉人才发展、组织发展等领域的理论、工具和方法，能够结合公司实际情况设计并实施有效的人才发展策略，具有很强的业务敏锐度和问题诊断与分析能力；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，具备优秀的沟通和协调能力，能够在快速变化的工作环境中灵活应对，保持高效的工作状态。