工作内容：
1.面试管理：面试组织及简历初筛、背调及入职前体检组织对接
2.人事基础工作：入职、离、转、调基础人事办理工作
3、劳动关系管理
（1）员工劳动合同新签、续签、变更工作
（2）员工工伤、劳动争议、非因公负伤、重大疾病等的经办处理
4、考勤管理、绩效经办
涉及到的项目则需做好考勤、绩效统计。做好客户及结算部门数据对接
5、薪酬异常处理及福利发放
薪酬标准或发薪异常的及时协调解决、涉及发放福利的项目的福利发放工作
6、社保公积金异常处理
涉及参保异常、公积金缴交异常的对接相关部门协调处理
7、人事信息系统管理
员工在职、离职、面试、档案等基础人事信息系统录入、更正、上传附件等信息系统维护工作
8、部门项目后勤工作
项目涉及采购、报销、餐饮、劳保、工会、党支部等事项对接的，则需按照项目服务标准完成对应的员工后勤保障工作
9、领导交办的其他临时性工作
要求：
1.大专及以上学历
2.有相关工作经验
3.表达流利、执行力强