岗位职责： 1.承接人力资源及行政流程化工作：保障公司人力行政体系底层运转秩序井然进行，包括不限于入转调离手续办理、社保公积金申办、薪酬绩效核算发放、考勤请休假管理、各类行政费用管理等； 2.招聘：主导全渠道招聘（社招/校招/内推），完成简历筛选、面试安排及Offer谈判，保障关键岗位到岗率。能运用各种招聘工具和渠道，确保找到符合公司需求的人才，并做好人才管理； 3.企业文化运营：主导各类公司级活动的策划与举办，通过策划、组织、执行面向员工的创意活动，不断渗透传递公司企业文化，让员工有较好的文化体验与感知； 4.薪酬绩效落地：精准完成薪酬核算、绩效奖金发放及个税申报，定期分析人力成本并提出优化建议。协助绩效目标制定、结果校准及面谈，为员工的职业发展提供依据； 5.员工关系：做好员工关系（如劳资风险管理）等工作。 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，2年以上SSC或员工关系