一、任职要求
1．大专及以上学历(提供应届生实习岗位)；
2．年龄25-50岁；
3．具有较强的学习能力,语言逻辑能力,协调沟通能力；
4．有管理经验者优先作为储备干部培养。
二、培训体系
1．提供从储备干部→晋升→区域总监整个培训体系；
2．公开公平透明的晋升考核机制。(储备干部→组经理→高级组经理→部经理→高级部经理→区域总监)
3．完善专业的新人晋升培训:签约班→启航班→进阶版→精英班→组养班
三、薪酬待遇
1．早上9:00-12:00,下午1:30-5:30(工作6小时左右)，不加班；
2．周末双休;国家法定假日；
3．平均薪资6000-12000；基本工资 绩效 公司奖励；
4．享受补充商业险(身故/意外/医疗等),央企*专属养老基金等综合保障；
5．国内外旅游、节日福利、定期团建活动（团队聚餐、旅游等）；
6．有广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间,每个季度晋升一次,目前公司正处于快速发展期,短时间内基础达到可晋升主管。
四、岗位职责
1．学习公司产品内容,掌握销售方法,新人辅导技巧；
2．代表公司为老客户办理续期缴费,协助准备理赔资料,保单年检,资料变更,货款理财,养老教育等综合金融服务；
3．了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作，以及二次开单；
4．熟练解答客户提问并落实解决后续问题。通过日常旅游,节日礼品的发放,维系客户；
5．与相关部门紧密配合,协调沟通。做好月度/季度,工作计划安排；
6．新员工由主管一对一帮扶,免费培训。