岗位职责： 1、根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、定期对公司的人力资源状况进行分析，向决策层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 4、明确企业的人力资源需求，制定招聘策略，健全招聘渠道，规范招聘流程，达成人员招聘目标； 5、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气； 6、制定并落实员工沟通计划、组织员工活动、构建良好员工关系及工作氛围。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 职位要求 1、40岁以下，本科以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业毕业 ； 2、10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上商超行业工作背景； 3、有较强的统筹管理能力，沟通协调能力及抗压性强； 4、擅长团队组建、标准化建设及人员心态管理； 5、个人在商超行业有较强的人脉资源。