工作职责： 1. 根据公司战略发展需要及时调整优化绩效方案，参与设计并持续优化与组织发展匹配的良性绩效激励体系； 2. 结合业务逻辑及各类数据分析结果，不定期进行业务绩效方案迭代，建立模型测算指标目标，并进行业务团队的沟通宣导下达； 3. 负责对各部门的绩效考核工作进行指导，每月定期追踪考核结果，定期进行数据收集与分析； 4. 针对绩效方案目标，进行绩效数据的过程跟踪监控，推动业务运营过程改善，并进行绩效结果的核算、答疑、反馈； 5. 开展绩效、收入的相关复盘分析，发起并推进绩效优化的研究分析专项，持续完善优化绩效体系； 6. 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动等提供绩效考核依据； 任职资格： 1. 专科及以上学历，1-3年绩效或数据分析工作经验，人力资源、统计学、数学相关专业优先； 2. 熟悉薪酬绩效激励相关理论，对业务有高度敏感性； 3. 聪明阳光，有极强的主动性和自驱力，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心； 4. 具备优秀的逻辑思维能力、表达能力、沟通协调能力及总结能力，能独立思考和解决相关问题； 5. 具备良好的统计与数学知识，熟练掌握Excel、PPT等常用办公软件、熟悉其高级功能。