工作内容： -负责公司人力资源战略规划及实施，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； - 制定和完善公司行政管理规章制度，确保各项行政工作的有序进行； - 协调处理各类员工关系问题，提升员工满意度与忠诚度； - 管理公司办公环境及设施设备，确保高效运作； - 组织策划各类企业文化活动，增强团队凝聚力； - 跟踪分析行业薪酬福利水平，提出合理化建议以吸引和保留人才； - 与其他部门紧密合作，支持业务发展需求； 任职要求： -拥有5年以上相关行业经验，其中至少3年担任人事或行政管理职位； - 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先； - 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守； - 强大的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力； - 优秀的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； - 出色的分析和判断能力，能独立处理复杂问题；