应届毕业生
学历不限
2025-07-07 12:02:25
505人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
一、招聘交付（全流程执行） 40%
二、招聘体系搭建与优化 20%
三、数据分析与效能提升 15%
建立招聘漏斗分析模型（招呼→简历→面试→Offer），制定优化方案。
四、团队管理与HRBP赋能 10%
团队目标管理：制定协同招聘人员的招聘目标与跟进；
HRBP对业务团队招聘赋能：
对业务团队招聘面试参与者进行招聘全流程及面试技能相关培训。
五、招聘渠道管理及雇主品牌建设10%
管理优化招聘渠道，主导年度校招/行业专场招聘活动，提升企业曝光度
六、合规与风险管控 5%
法律合规：确保招聘全流程符合《劳动法》
风险预案：处理候选人投诉/Offer违约事件，制定招聘争议应对方案。
任职资格：
1、经验：3年以上招聘经验，有200人以上企业规模的招聘岗位工作经验，招聘过职能或管理岗位；熟悉劳动法及用工风险防控，具备跨行业岗位招聘能力；
2、技能：精通主流招聘平台（智联/BOSS直聘）掌握行为面试法（STAR）使用过人才测评工具，掌握招聘全流程的数据分析技能；
3、能力：洞察力 - 预判人才需求，资源整合力 - 多元化渠道及人才库建设与活跃，数据分析能力，业务协同能力，风险管控能力，执行力。
4、本科学历，27-35周岁。
注：联系我时，请说是在双流人才网上看到的。
工作地点
地址：成都郫都区成都郫都区尚锦路52号17楼1703号-1706号
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
杨老师HR
四川宝航人力资源管理有限公司
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跨行业多种经营
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500-999人
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私营·民营企业
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四川省成都市龙泉驿区经开区南四路400号
