职责描述: 1、薪酬绩效管理诊断、绩效薪酬方案设计、激励方案推行落地； 2、负责制定并持续优化集团整体薪酬福利战略、政策、架构和操作流程，确保其与集团业务战略、人才战略高度匹配； 3、负责设计、搭建、实施并持续优化集团统一的绩效管理体系（包括目标设定、过程管理、绩效评估、结果应用等全流程）； 4、负责组织并管理集团年度薪酬调研，进行深入的市场对标分析，提出具有竞争力的薪酬调整建议和预算方案； 5、建立并维护薪酬绩效关键数据库和分析模型，定期生成并汇报薪酬绩效分析报告（如薪酬竞争力分析、成本分析、绩效分布、激励有效性分析等），提供洞察和建议。利用数据驱动决策，持续优化薪酬绩效体系。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、具有5年以上大型企业总部薪酬或绩效体系规划、政策制订工作经验； 3、熟悉国家及地方的人力资源相关法律法规，具有较强的政策分析能力； 4、具备各类薪酬绩效专业化方案规划、文案撰写能力； 5、具有较强的体系构建、数据分析、逻辑思维能力。