岗位职责:

一、人才管理

a)协助组织、跟进培训计划，审核培训档案的完整性，更新维护培训记录；

b)每月审核外部培训证书有效期限，根据复证要求提前通知部门启动换证和复证工作；

二、人力资源标准化服务

a)审核入离程序的合规性和材料完整性，办理员工入离手续；

b)协助管理员工档案和人事资料的归档，维护员工电子信息；

c)协助处理员工考勤数据、核查员工考勤等；

d)管理并维护员工假期台账数据；办理员工法定福利增减、变更、申报；

三、文化管理

a)协助组织公司核心文化学习和建设活动在业务部门的落地；

b)协助落实员工关怀政策；

四、完成上级领导安排的其它工作任务。

任职要求:

1、本科及以上院校在读生，新闻、管理、广告设计、文学、人力资源相关专业；

2、熟悉office办公软件，懂海报或宣传手册、文字资料的排版设计者优先；

3、具备较好的沟通、表达和理解能力，责任心强，能主动沟通和协调并推进工作进展;

4、具有工作职表相关的实习或校内工作经验者优先；

5、此岗可提供转正机会，不提供住宿，要求一周能实习3-5天，介意者慎投。