应届毕业生
学历不限
最近更新
403人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1、完善薪酬绩效体系,梳理优化薪酬管理流程，建立职业发展晋升体系；
2、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人力成本并保持薪酬制度的激励性；
4、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系；
5、负责每月员工的薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
6、建立健全公司绩效考核管理体系，通过系统的规划和持续的推进，对绩效进行分析，认真落实绩效管理。
7、负责公司管理干部和员工的绩效考核及结果应用，指导、监督分支机构绩效考核工作。
注：联系我时，请说是在双流人才网上看到的。
工作地点
地址：成都武侯区成都武侯区天府五街
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
中国人寿财产保险股份有限公司成都市中心支公司
-
保险
-
200-499人
-
股份制企业
-
青羊区锦里东路52号
