1、根据公司业务发展需求，沟通并发的分析招聘职位具体需求，明确招聘方向和目标，与部门经理保持沟通； 2、有效开展招聘工作，拓展并完善各种招聘渠道及方式； 3、人才筛选及面试，主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进； 4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 5、总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评价招聘效果； 6、完善招聘体系，如招聘流程文件的梳理及优化，更新及管控； 7、完成公司人资成本分析，薪酬体系建设等工作。 8、完成上级交给的其他事物性工作。 【任职条件】: 1、具备3-5年以上零售终端HRBP工作经验，熟悉高端女装市场和品牌运营模式。 2. 熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的专 业知识与技能。 3. 具备较强的组织能力和执行力，能够推动团队建设 和业务发展。 4．对高端女装市场和品牌有浓厚的兴趣和热情，具备 创新思维和学习能力具有2年以上女装行业招聘经验， 愿意从事人资行业，踏实学习强，优秀者可放宽，年龄25--38周岁之间，大专及以上学历（学信网可查，优秀可放宽高中）; 5、人事部行政其他工作。 注：我们是大小休，介意者勿投！