岗位职责:

一、组织架构与流程优化​

协助建立组织架构管理体系，参与调研、设计及调整；

收集流程优化需求，辅助方案制定与落地。​

二、职位管理体系执行​

维护职级体系标准，针对职责问题提出建议并协助整改，完善职位文档。​

三、人才管理与梯队建设​

协助开展年度人才盘点，输出数据分析报告。

跟踪核心岗位人才发展计划，协助设计培养方案（如轮岗、导师制、领导力培训）。

四、组织效能与人才优化​

协助组织效能诊断，收集数据；参与人效提升、人才结构优化方案制定，宣导并跟进执行。​

五、职业规划与评估​

协助制定关键岗位职业发展规划，建立评估标准；收集员工需求，提供职业发展咨询支持。​

任职要求:

1.人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，掌握基础专业知识与法规政策。​

2.5-10年人力资源工作经验，党员及有央国企，大型企业OD/人才发展模块经验者优先。​

3.具备良好的沟通能力和数据分析能力，熟练使用办公软件，团队协作意识强。​

4.工作严谨，学习适应能力佳。

5.该岗位会涉及到人力资源部党员管理工作，政治面貌需为党员。