主要工作职责 Major responsibilities 1、 协助组织负责人制定和完善绩效管理制度、流程和规范，提供专业建议。 2、 参与绩效目标的设定与分解，确保指标的科学性和可操作性。 3、 负责绩效评估的实施，收集和分析绩效数据，提供评估报告。 4、 参与绩效反馈与沟通工作，协助各单位制定绩效改进计划。 5、 支持绩效激励机制的设计，提供相关数据分析支持。 6、 绩效考核结果管理，为薪酬、晋升、人才识别提供数据支持，整理绩效档案供人才梯队建设参考。 7、 督导绩效数据管理系统的建设与维护，确保数据安全及可追溯性。 8、 组织绩效管理培训，提升各级员工的专业技能。 9、 提供绩效管理咨询服务，协助解决各单位的具体问题。 任职要求 Qualifications 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、统计学、数学等相关专业。 2、培训经历：曾参与绩效管理、数据分析等相关培训。 3、从业经验： 3年以上集团绩效管理或人力资源相关工作经验。 4、技能技巧：具备良好的逻辑思维、数据分析能力、沟通能力和团队协作能力，熟悉绩效管理相关软件及工具。