岗位职责： 1、制定并执行人才发展战略：根据公司的战略目标，制定人才发展战略和规划，并协助领导层制定相关政策和措施，确保人才发展与公司发展保持一致。 2、建立和完善人才评估和培训体系：负责设计和实施员工的绩效评估和能力测评体系，为公司提供科学合理的人才发展建议。同时，根据评估结果，制定并执行具体的培训计划，提高员工的专业能力和业务水平。 3、建立人才梯队和后备人才：通过内部选拔、培养和引进等方式，建立健全公司的人才梯队和后备人才库，为组织的持续发展提供人才支持。 4、组织人才培训和发展活动：负责统筹、组织和管理各类培训和发展项目，包括内外部培训、职业发展交流、研讨会等，以满足不同层次员工的培训需求，提高整体绩效。 工作要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业背景优先 2、具备较强的人才培养和发展理论知识，深入了解职业发展和绩效管理等领域 3、具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理各类培训和发展活动 4、出色的沟通和团队合作能力，能够与各级员工和部门负责人有效沟通，并协调资源，推动工作落地 5、具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够收集和分析相关数据，并撰写准确、简明的报告