岗位职责： 1、根据公司战略规划和业务目标，制定并执行招聘计划，定期对招聘效果进行评估与总结，不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和质量。 2、负责地产营销岗位的招聘全流程，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织与安排、候选人跟进与录用等，确保及时、高效地为公司输送优秀人才，满足业务发展需求。 3、深入了解地产营销岗位的特点和要求，与用人部门保持密切沟通，准确把握人才需求标准，为招聘工作提供精准指导，提升人岗匹配度。 4、关注行业动态和人才市场变化，积极参加各类招聘活动、行业交流会等，拓展人才储备渠道，建立并维护公司的人才库，为公司未来发展储备优质人才资源。 5、作为业务部门的人力资源合作伙伴，深入了解业务需求，提供招聘咨询和解决方案，助力业务部门达成目标。 6、负责地产营销团队薪酬提成的核算工作，熟悉公司薪酬体系和提成政策，严格按照规定流程和标准进行提成计算，确保薪酬数据的准确性和公正性。 7、参与营销团队人力资源管理的其他模块工作，如员工关系管理、薪酬福利管理等，为公司提供全方位的人力资源支持。 任职要求 ： 1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、房地产等相关专业，熟悉劳动法律法规及相关政策。 2、3年以上房地产行业招聘工作经验，熟悉地产营销岗位的招聘流程和人才特点，具备丰富的招聘渠道资源和人脉关系，能够快速有效地开展招聘工作。 3、具备良好的沟通协调能力，能够准确传达信息，协调各方资源，推动工作顺利开展。 4、具有较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，注重细节，能够承受较大的工作压力。 5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展变化和业务需求。