岗位职责:

1.根据集团全球化战略及海外业务目标，制定并执行当地人力资源规划，确保人力资源策略与业务目标一致。

2.协同总部及区域管理层，推动组织架构优化、人才梯队建设及核心岗位储备。

3.负责海外团队招聘全流程管理，拓展本地化招聘渠道（如猎头、校园招聘、行业协会等），确保关键岗位（如技术工程师、项目经理、销售代表等）的及时补充。

4.制定并执行外派员工与本地员工的管理政策，优化人才配置，提升人岗匹配度。

5.结合当地劳动法、市场薪酬水平及集团政策，设计具有竞争力的薪酬福利体系（含基本薪资、绩效奖金、外派津贴、保险福利等）。

6.制定并落地员工激励方案，通过绩效考核、晋升机制等提升团队积极性与归属感。

7.处理跨国员工关系问题，协调跨文化冲突，推动多元文化融合。

8.组织员工活动、企业文化建设，维护员工满意度，降低海外团队流失率。

9.制定并实施本地员工及外派员工的培训计划（如语言培训、技能提升、安全合规培训等），支持业务部门能力提升需求。

10.搭建职业发展通道，协助员工制定个人成长计划，促进人才内部流动。

11.确保所有人力资源操作（招聘、合同、薪酬、解聘等）符合当地劳动法规及集团政策，规避法律风险。

12.定期审核人力资源流程，更新制度文件，处理员工申诉及劳资纠纷。

13.定期收集、分析人力资源数据（如人力成本、招聘效率、离职率等），形成分析报告，为管理层决策提供依据。

14.参与海外业务并购、新项目筹备等人资支持工作，提供HR专业建议。

15.作为海外团队与总部HR及业务部门的沟通纽带，确保信息传递高效准确。

16.整合资源，协调总部政策在海外的落地执行，解决跨部门协作问题。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先。

2.五年以上人力资源工作经验，3年以上跨国公司或海外HR管理经验，熟悉制造业或相关行业优先。

3.精通当地语言或英语（如派驻非洲需具备法语/当地语言能力），具备跨文化沟通与谈判技巧。

熟悉目标国劳动法规、税务政策及用工规范，持有相关人力资源认证者优先。

4.强大的项目管理与执行能力，能独立统筹多线任务（如招聘、培训、合规审核等）。

5.数据驱动决策，擅长通过数据分析优化人力资源策略。

6.具备危机处理能力，能有效应对海外突发劳资问题或文化冲突。

7.能接受长期海外派驻（如非洲、东南亚等地），适应不同工作环境与文化差异。

8.抗压能力强，具备独立工作与团队领导能力，能推动政策落地并影响业务决策。