职位描述： 1.精准统筹管理全周期招聘项目，确保人才引进目标高效达成； 2.制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置； 3.分析招聘渠道效果（如垂直招聘网站、行业论坛、社交平台），优化资源投入比例； 4.主导年度/季度重点招聘项目（如校招季、高管猎聘计划、专项人才引进）的规划、执行与复盘； 5.密切关注市场动态，及时调整薪酬策略，完成薪酬水平调查，确保公司在人才市场的竞争力。 6.收集、评估相关课程和学习资料，开拓并维护合适的培训资源，支持学院培训发展的需要； 7.协助进行培训需求调研，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，确保培训计划符合培训需求⁠⁣ 。根据公司总体战略和服务质量情况，制定并落实年度和月度培训计划 8.协调各方资源，确保项目顺利进行，完成领导交办的其他任务。 任职资格： 1、学历：人力资源、心理学、社会学等相关专业大专及以上学历；经验：3-5年人力资源领域招聘经验； 2.具备行业敏锐度，能快速捕捉人力资源领域趋势与人才流动动态； 3.拥有出色的资源整合能力与跨界合作意识；（含带领团队管理，业务拓展） 4.强抗压性，能适应快节奏、多线程工作场景。 5.薪酬福利：底薪 项目提成 双休 五险一金 带薪年假