岗位职责：
1.文化体系构建与优化：参与制定和完善公司的企业文化体系，包括核心价值观、行为规范、企业故事等，确保文化理念与公司战略目标相一致；
2.活动策划与执行：策划并组织各类企业文化活动，如团队建设、庆祝仪式、表彰大会等，营造积极向上的工作氛围，增强员工间的相互了解与合作；
3.文化评估与反馈：定期进行企业文化效果评估，通过问卷调查、员工访谈等方式收集反馈，分析企业文化实施的效果，提出改进建议；
4.内部沟通机制建设：协助建立和维护有效的内部沟通渠道，如企业内刊、社交媒体群组、意见箱等，鼓励员工分享见解，促进信息的透明流通；
5.跨部门协作：与各部门紧密合作，确保企业文化理念融入日常运营、项目管理及人才发展中，形成全公司范围内的文化共识。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、新闻传播、企业管理等相关专业优先；
2.1-2年以上企业文化、或相关领域工作经验，有成功案例者优先；
3.具备良好的文案撰写能力、项目管理与执行能力，熟悉企业文化建设的工具与方法；
4.高度的责任心、创新思维、优秀的沟通协调能力和团队合作精神。