人事招聘经理岗位内容 1：招聘规划 根据公司战略、业务发展及部门用人需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确人数、岗位、时间节点。分析人才缺口，制定针对性招聘策略，定期评估并优化计划与策略，确保招聘契合公司需求。 2：渠道管理 开拓维护线上招聘平台、线下招聘会、人才推荐。监测渠道数据，评估投入产出比，优化渠道组合与预算分配。与渠道保持良好合作，更新招聘信息，提升公司曝光度。 3：流程把控 设计优化招聘全流程，从职位发布到入职办理。主导面试，组建团队，制定标准，运用多种面试方法评估候选人。与用人部门沟通，共同决策，解决招聘问题。负责录用环节，跟进候选人入职，协同其他 HR 模块。 4：人才库建设 建立完善人才库，分类管理候选人资料，方便检索分析。定期清理更新，跟进潜力候选人。分析人才库数据，为招聘及人才战略提供依据。 5：团队协作 组建、培训、管理招聘团队，制定计划目标，分配任务，监督进度。指导培养成员，绩效评估激励，匹配招聘与整体规划。 综合底薪：3/5k 提成4-6k 综合年薪10万