协助部门领导进行人力资源规划/招聘/培训/绩效/薪酬福利/五险一金及员工关系等模块的统筹和实施,以部门分工为准,涉及以下内容:

1、制定和完善负责模块人力资源管理制度，优化人力资源管理流程；

2、负责组织实施公司员工薪酬核算，绩效考核实施工作；

3、负责策划并实施五险一金相关管理工作；

4、根据公司发展战略，制定并执行人才招聘计划并组织实施；

5、负责员工关系问题处理及劳动用工管理；

6、负责维护和管理与外包劳务公司的关系；

7、负责公司人员引进管理工作及公司校园招聘的实施；

8、负责管理公司人员入离职、人事信息管理维护等；

9、负责组织开展员工职称评定相关工作；

10、协助完成公司各项审计、审查、地方劳动监察、年检等人力资源相关工作

任职要求：

1、熟练使用办公软件、具备数据材料归纳、整理、分析能力；

2、熟悉人力资源相关法律法规；

3、具有较强的协调沟通能力和学习能力；

4、具有较强的语言表达能力和文字功底；

5、能独立负责地完成工作，有长期稳定发展意愿；

6、211/985院校优先，中共党员优先。