【薪酬绩效-岗位职责】
1、在职、离职员工工资制作和发放；
2、月度、年度考勤、调薪、异地派遣等关联业务对接；
3、 奖金及通知函发放；
4、 个税报表及个税申报；
5、 绩效考核管理；
6、实习生补助核算和发放；
7、月度重点风险管控统筹（薪酬管控）；
8、HR成本对接业财细化报表。
【任职资格】
1、●薪酬核算人数至少300人
2、身体健康，阳光开朗；
3、技能与能力要求；
①为人谨慎、细致，原则性强，抗压力强；
②能够熟练操作办公软件；
③大型企业人力资源薪酬经验2年以上；
④系统算薪，excel基础的函数公式要会（if函数、Vlookup、数透表这类的基础的）。
4、要有较好的服务意识。
【福利待遇】
1、 年度体检、 六险一金；
2、●基本工资4K左右 岗位津贴1K-2K 通讯费上限200元(发票报销)，综合税前5-6k。
【工作时间】
早9：00-晚17：30，双休（结算期会有加班，年终奖发放期间可能会通宵）；
【晋升渠道】
人事共享中心内横向调动，或者竞聘岗位，如经验覆盖可调整至其他模块岗位。