1、负责公司的人才招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见； 4、协同开展新员工入职培训及员工日常培训工作； 5、负责办理企业工伤保险申请工作； 6、协助上级建立员工关系，组织员工活动； 7、负责员工入职培训工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护