1、男女不限
2、年龄范围：26-32
3、岗位经验：3年以上人资部门招聘岗、培训岗、组织发展岗工作经验，有管理经验优先
4、岗位职责：
1）负责公司人力资源的开发利用与管理
2）建立维护人事档案，办理更新劳动合同
3）执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4）负责公司绩效考核和责任目标考核
5）按时编制公司工资报表和绩效考核，并按时发放
6）对新入职人员的公司企业文化培训及考核
5、专业技能：了解劳动法、劳动合同法，了解用工风险的常规内容，熟悉部门绩效管理
6、做事细心、稳重、踏实勤奋、责任心强
7、认同企业文化、价值观
8、具有服务意识、客户至上
9、团结同事、具有团队协作精神

薪酬：5k

中级：本科、人力资源管理师三级

1、年龄范围：26-35
2、岗位经验：同行业或机械生产行业3年以上人资部门工作经验、1年以上人资主管管理经验
3、专业技能：人力资源基本制度的修订与优化、人资类项目调研的基本问卷的设计与落实。熟知劳动法、劳动合同法。

薪酬：6k

高级：本科、人力资源管理师三级

1、年龄范围：28-35
2、岗位经验：同行业或机械生产行业5年以上人资部门工作经验、2年以上人资主管管理经验
3、专业技能：根据公司发展战略制定人力资源规划、人资类项目的立项、调研、制定、执行。精通劳动法、劳动合同法。对人力资源部门在集团内部的定位精准。能提前预见用工风险、稳妥处理劳动关系。

薪酬：8k