岗位职责：

1、负责根据根据现有人员编制及业务发展需要，分析用人需求，编制年度招聘计划并组织实施；

2、负责开发、维护、拓展各种招聘渠道和人才引进方法，确保满足公司用人需求；

3、负责建立健全公司培训与开发体系，根据人才发展需要，制定年度培训计划并组织实施；

4、负责组织制定高端人才引进（培养）方案，落实高层次人才引进（培养）工作；

5、负责公司员工关系管理，办理员工入转调离，劳动争议处理工作；

6、负责公司人力资源信息化系统维护、使用，人事信息和各类人才报表填报，各类人事证明开具等。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或机械材料等相关专业，中共党员优先考虑；

2、3年及以上大中型企业招聘、培训、员工关系管理经验，有科研生产制造类企业工作经验者优先考虑；

3、掌握招聘、培训、员工关系管理等相关知识和经验，具有较好的实践经验和理论基础；

4、熟悉人力资源市场供给及高校人才资源优势，了解培训组织策划流程，掌握劳动法律法规及劳动用工风险等；

5、有较强的责任心、上进心和敬业精神。