岗位职责： 1.梳理并改善现有人力供应商、渠道管理体系，提高管理效率； 2.效率提升与成本优化：持续提升招募中心团队的ROI、优化成本，研究蓝领招募更为有效的渠道与产品，使招聘中心成为行业标杆； 3.制定和实施人力供应商开发计划，主导新供应商的开发、调查、筛选、审核及后续的导入，从源头开始确保公司找到优质的供应商； 4.管理人力供应商KPI考核，从质量，交期，价格，服务等几个方面来全面考核供应商，决定供应商等级的提升，下降，淘汰； 5.满足业务发展对一线用工的需求，为用工体系的降本增效负责，探索新的用工形式。 任职要求： 1.有大型劳动密集型企业、物流行业及招聘规划经历者优先； 2.熟悉一线人力招聘流程制度，具备独立制定及完善相关流程制度能力； 3.沟通协调能力强，精通Word，Excel，PPt等办公软件，有较强数据处理能力； 4.责任心强，有开拓精神，较强计划、组织、沟通、协调、说服能力及团队建设能力。